People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) (w/m/d)
People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) (w/m/d)
Das kannst du bewegen
- Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
- Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
- Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
- Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
- Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
- Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
- Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
- Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
- Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
- Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten
Über den Bereich
Hast du Lust, Leadership und Unternehmenskultur bei RUAG auf das nächste Level zu bringen?
Dann pack mit an! Du bringst frische Ideen und clevere Konzepte in unsere Personal- und Organisationsentwicklung ein. Von der ersten Skizze bis zur erfolgreichen Umsetzung gestaltest und steuerst du spannende Projekte und begleitest Führungspersonen und Teams durch kulturelle Veränderungen. Bei uns machst du nicht nur mit – du gestaltest mit Herz und Verstand die Zukunft.
Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung zunächst befristet bis September 2027. Der Stellenantritt erfolgt idealerweise im November oder Dezember 2026.
Deine Vorteile
Lohn und Nebenleistungen
Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
Flexibles Arbeiten
Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
Vergünstigungen
Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Freizeitangebote
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
So funktioniert unser Bewerbungsprozess
- Vor Anstellungsbeginn wirst du darum gebeten, einen Straf- und Betreibungsregisterauszug vorzuweisen.
- Bewerbungen nehmen wir ausschliesslich über unser Stellenportal jobs.ruag.ch entgegen. E-Mail- wie auch Briefbewerbungen können wir leider nicht akzeptieren.
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